魅力を知る

充実した福利厚生、そしてワークライフバランスに配慮したさまざまな制度をはじめ、
自分らしく働くステージを用意しています。

福利厚生制度／ワークライフバランスの推進

PFUでは、出産・子育て、介護など、一人ひとりのライフステージ・ライフスタイルを支援する制度を充実させています。たとえば、在宅勤務制度や休職制度、短時間勤務制度をはじめ、スーパーフレックス、時間単位の年次有給休暇取得制度、介護に関する情報発信や相談窓口の設置など。社員一人ひとりが自身の働き方を選択できるように、様々な制度・環境づくりを行っています。

ここ数年、女性の育児休職制度取得率は100％を継続。男性も約50％程度が取得しています。さらに、子育て・介護時に限らず、年次有給休暇の取得促進、定時退社日の定着など、労働環境向上も進めています。

PFUはこれからも、ワーク・ライフ・バランスを支える風土づくりを推進し、男女問わず、社員が主役となり、長くキャリアを築いていける環境を整えていきます。

福利厚生制度

  • 育児休暇取得制度
  • 家賃補助制度
  • 在宅勤務制度

ワークライフバランスの推進

  • 「くるみんマーク」3度目の認証取得
  • 石川県に登録している「ワークライフバランス企業」のうち、特に優れた取り組みを行っている企業として認定
  • 「ワーク・ライフ・バランス大賞」優秀賞を受賞

PFUの人材育成制度

自律的な学びを支援〈教育研修制度〉

変化が激しい時代、PFUが社会に貢献し続けていくためには、人材への投資が最重要だと私たちは考えています。社員にとっても、人生100年時代において一人ひとりが能力を発揮し、充実した職業生活を送るためには、各自が自身のキャリアプランを考え、実現に向けて自律的に成長していくことが必要です。私たちは、「自ら考え、自ら行動する自律型人材」をめざして、各種教育プログラムを用意し、それぞれが必要なタイミングで、必要な教育を受けられる環境を用意しています。
本人と上司が成長に向けた話し合いを行うことで、職務やキャリアプランの実現に必要なスキルを身につけ、強みを伸ばしていく支援を行います。